We bieden
- 30 vrije dagen (op basis van een fulltime dienstverband)
- Een opleidingsbudget
- Ruime mate van flexibiliteit in waar én wanneer je werkt
We vragen
- HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 2 jaar werkervaring
Waarom KWF?
- We zetten ons in voor een betere kwaliteit van leven voor (ex) kankerpatiënten én hun naasten.
- We bevorderen dat alle vormen van kanker beter behandelbaar zijn.
- We doen er alles aan om te zorgen dat kankerpatiënten ook in hun laatste levensfase worden omringd met goede zorg.
Tijdelijke procesbegeleider (32-38 uur)
Beschrijving
”December 2024: KWF trekt 32 miljoen uit voor 35 nieuwe onderzoeken”, jij weet als geen ander wat hieraan is voorafgegaan! Deze rol is tijdelijk tot eind 2025.
Jouw rol als procesbegeleider
Onderzoeken op het gebied van kanker worden gefinancierd door KWF. Om financiering te krijgen voor een onderzoek of een project, kunnen onderzoekers een aanvraag doen. Jij ondersteunt dit aanvraagproces in ons systeem en ondersteunt de beoordeling door de commissie. Je bent iemand die op tijd aan de bel trekt als een proces niet volgens de planning verloopt of een obstakel in de toekomst van invloed is op het spoedige verloop. Je weet dan de juiste mensen te vinden en draagt zorg dat (mogelijke) issues tijdig opgelost zijn of voorkomen worden.
Naast de administratieve processen beantwoord je vragen van de aanvragers en onze beoordelaars. Bij alles wat je doet, houd je onze missiedoelen scherp in het oog: minder kanker, meer genezing en een betere kwaliteit van leven. Je bent onder meer bezig met:
Het uitvoeren van de calls in ons beoordelingssysteem GMS.
Het onderhouden van externe relaties en van interne relaties (secretarissen, liaisons en collega’s van het Monitoringsproces) in het kader van de administratieve afhandeling van financieringsaanvragen.
Jouw kwaliteiten
Je bent nauwkeurig, je herkent fouten, trekt conclusies uit (financiële) data, en bent proactief. Je kunt goed zelfstandig werken maar werkt graag nauw samen aan het gezamenlijke doel van ons team: het goed laten lopen van calls vol met aanvragen. Daarnaast weet je het hoofd koel te houden op het moment dat er een strakke deadline aankomt. Een foutje in de gegevens? Dat heb je al lang onderschept! Bij KWF heb je een grote mate van eigen regie over het uiteindelijke doel en dat is een verantwoordelijkheid die je met beide handen aangrijpt. Ook heb jij:
een hbo-werk- en -denkniveau
ten minste 2 jaar relevante werkervaring
goede mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands en Engels
je kunt je nieuwe softwareprogramma's snel eigen maken en je brengt ruime ervaring met Excel met je mee.
Dit biedt KWF
Als jij zoveel waarde toevoegt, dan zetten we daar graag iets tegenover. Je vervult een uitdagende rol waarmee je impact kan maken. Ook vinden wij het belangrijk dat er veel ruimte voor talentontwikkeling, pro-activiteit en zelfstandigheid is. Daarnaast krijg je:
een salaris tussen € 2.724,- en € 3.291,- bij 38 uur per week, afhankelijk van je opleiding en ervaring
30 vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband én optie om dagen bij te kopen
een thuiswerkvergoeding en budget om je thuiswerkplek in te richten
een pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn
een reiskostenvergoeding van € 0,23 cent per kilometer voor wandelen, fietsen of de auto. Reis je met het OV? Dat wordt volledig vergoed.
de mogelijkheid om 4 weken per jaar remote te werken in het buitenland
wij werken hybride, wat betekent minimaal 50 % van je tijd op kantoor en 50 % vanuit huis
de mogelijkheid om je erkende Nederlandse feestdagen in te wisselen tegen andere culturele of religieuze feestdagen
genoeg ontwikkelingsmogelijkheden via onze KWF Academie
Een unieke manier van werken
KWF is tegen kanker, vóór het leven. Wij hebben een missie: wij willen de impact van kanker op individuele patiënten, hun naasten én de samenleving als geheel terugdringen. Daar zetten we ons iedere dag voor in. Als netwerkorganisatie staan we midden in de samenleving. We willen impact maken. Nu én in de toekomst. Dat vraagt van ons dat we wendbaar zijn, flexibel en in staat om ons snel aan te passen aan veranderende omstandigheden. Daarom werken we KWF Wise.
Wise staat voor wendbaarheid, impact, snelheid en eigenaarschap; dat kenmerkt onze manier van werken. Binnen KWF Wise staat de hiërarchie van doelen centraal. Dit doen we door doelen te ordenen en goed op elkaar aan te laten sluiten. Het organisatiedoel wordt vertaald naar cirkeldoelen, die we vervolgens vertalen we naar sub-cirkeldoelen en projectdoelen. Hoe we deze doelen behalen? Dat doen we in zelforganiserende cirkels en rollen. Elke cirkel en elke rol heeft een doel en verantwoordelijkheden.
Vanuit je rol in een cirkel draag je met jouw expertise bij aan het realiseren van onze missie. Je neemt eigenaarschap en krijgt vrijheid en autonomie om je werk te doen. Meer weten? Klik hier.
Solliciteer en maak ook impact op grootse doelen
Word jij hier enthousiast van? Solliciteer dan uiterlijk 2 februari als procesbegeleider via de sollicitatiebutton.
Heb je nog vragen? Dan kun je terecht bij Linda Schoo, lead cirkel beoordelingsproces via lschoo@kwf.nl. Neem voor vragen over de sollicitatieprocedure contact op met recruitment@kwf.nl.
Wat gaat er gebeuren?
Je ontvangt binnen enkele minuten een automatische ontvangstbevestiging. We bekijken jouw cv en motivatie, met volle aandacht en een open blik. Uiterlijk binnen een week na sluitingsdatum ontvang je een reactie of wij jou op basis van je cv en motivatie uitnodigen om een talentscan te maken.
Bij KWF maken we tijdens de sollicitatieprocedure gebruik van de talentscan van The Selection Lab. Hiermee kunnen wij jou op een objectieve wijze beter leren kennen. De talentscan is ontworpen om competenties, drijfveren en cultuurvoorkeuren te achterhalen, ongeacht je achtergrond of ervaring. We geloven dat deze aanpak ons in staat stelt kandidaten te vinden die het beste passen binnen de rol en onze organisatiecultuur. Daarnaast ontvang je bij het maken van het assessment een persoonlijkheidsrapport waardoor je direct meer inzicht krijgt in je eigen persoonlijkheid. Door dit rapport met ons te delen, leren we jou dus niet alleen sneller beter kennen, maar kunnen we ook direct zien hoe wij kunnen bijdragen aan jouw ontwikkeling.
Het eerste kennismakingsgesprek met 2 collega's vindt op kantoor (of eventueel online) plaats. Is iedereen enthousiast over het eerste gesprek? Dan plannen we een vervolggesprek.
Het tweede gesprek vindt plaats op ons kantoor in Amsterdam. Een case kan een onderdeel zijn van dit gesprek. Na een positief gesprek volgt een arbeidsvoorwaardenvoorstel.