Transparantie vinden we heel belangrijk. Als grootste goede doel van Nederland en als werkgever. Transparantie richting onze donateurs én richting onze medewerkers. We zijn dan ook open over onze beloningsstructuur en publiceren sinds 2001 onze salarissen.
Naast een salaris dat past bij jouw expertise en talent kun je als medewerker bij KWF rekenen op de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
KWF vindt het van belang dat je geïnspireerd blijft voor ons doel en om te blijven bijdragen aan ons doel. Daarom geven wij onze medewerkers per jaar 1 dag om inspiratie op te doen, ook als je in deeltijd werkt. Je zet je op een Inspiratiedag in voor KWF, maar op een andere manier dan via je gebruikelijke werkzaamheden. En je komt met iets zichtbaars terug.
Wij werken hybride, wat betekent dat je gemiddeld 50 % vanuit huis werk en 50 % op kantoor. Dit is, in overleg met je collega's flexibel in te delen. Voor de dagen dat je thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding. Daarnaast is het mogelijk om 4 weken per jaar remote in het buitenland te werken.
De KWF Academie biedt een divers programma waarmee je die rol kunt uitbreiden en verdiepen. Denk aan persoonlijke ontwikkeling, ontwikkeling op je vakgebied, onze manier van werken, summerschool en inhoudelijke sessies over kanker of de doelstellingen van KWF. Door iets te kiezen uit het aanbod van de KWF Academie groei jij op persoonlijk vlak. En daardoor groeit vanzelfsprekend ook jouw bijdrage aan KWF.
The Mental Move
KWF vindt het ook de mentale gezondheid van medewerkers belangrijk. Daarom werken wij samen met The Mental Move. Versterk en ontwikkel je persoonlijke veerkracht: informatie en tips, zelfhulpmodules, een zelftest nog veel meer. Als je behoefte hebt aan meer ondersteuning, dan kun je chatten of videobellen met een ervaren psycholoog op dit gebied.